В компании Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта процедура изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на её проведение, однако впоследствии у него стали появляться сомнения в правильности принятого решения.